Wenn Schweizer Arbeit­gebende eine Mit­arbeiterin oder einen Mit­arbeiter vorüber­gehend in die EU , einen anderen EFTA-Staat oder einen Vertragsstaat ausserhalb der EU/EFTA ent­senden, bleibt sie oder er unter bestimmten Voraus­setzungen in der AHV versichert. Mit der Entsendungs­bescheinigung der Aus­gleichs­kasse der oder des Arbeit­gebenden sind Mit­arbeitende befreit von Bei­trägen an die Sozial­ver­sicherungen des Gast­landes. Für EU/EFTA-Staaten heisst die Entsende­bescheinigung «Formular A1».

Freiwillige Weiterführung der Versicherung

Wenn Schweizer Arbeit­gebende eine Mit­arbeiterin oder einen Mit­arbeiter vorüber­gehend in einen Nicht-Vertragsstaat entsenden, kann sie oder er unter bestimmten Voraus­setzungen in der AHV versichert bleiben. Mit­arbeitende können so den Versicherungs­schutz der Schweiz aufrecht­erhalten und Beitrags­lücken vermeiden, die später zu einer Kürzung der AHV-Rente führen könnten. Sie nehmen damit eine mögliche Doppel­versicherung in Kauf. Diese drei Voraus­setzungen müssen für die Weiter­führung erfüllt sein:

• Lohn­zahlung durch eine Arbeit­geberin oder einen Arbeit­geber mit Sitz in der Schweiz. Sie oder er rechnet den gesamten im Aus­land erzielten beitrags­pflichtigen Lohn ab (inkl. von Arbeit­gebenden im Ausland aus­bezahlte Löhne für dieselbe Tätigkeit)
• mindestens 5 Jahre ununter­brochen obligatorisch oder frei­willig versichert: entweder unmittel­bar vor Beginn der Tätig­keit im Aus­land oder unmittel­bar vor Ablauf der Entsendung
• Einverständnis der Arbeit­geberin oder des Arbeit­gebers

Der Antrag auf Weiter­führung der obligatorischen Versicherung ist von der Arbeit­geberin oder dem Arbeit­geber der Ausgleichs­kasse einzureichen. Dabei gilt eine Frist von 6 Monaten ab Beginn des Arbeits­einsatzes im Ausland.

Erwerbstätigkeit in mehreren Staaten

Die Ausgleichs­kasse prüft im Einzel­fall die Versicherungs­unter­stellung, also in welchem Staat jemand versichert ist. Ent­scheidende Fak­toren sind:

• Nationalität
• Erwerbs­status: arbeit­nehmend oder selbständig­erwerbend
• Erwerbs­orte
• Wohn­ort
• Arbeit­gebende: eine, einer oder mehrere

Für Grenz­gängerinnen und Grenz­gänger gelten besondere Be­stimmungen. Die Ausgleichs­kasse gibt Auskunft.

Nicht erwerbstätige Angehörige

Eheleute, ein­getragene Partnerinnen und Partner, die eine Erwerbs­tätige oder einen Erwerbs­tätigen ins Aus­land begleiten, können unter diesen 3 Bedingungen der AHV/IV bei­treten:

• Sie sind nicht erwerbs­tätig.
• Die erwerbs­tätige Part­nerin resp. der erwerbs­tätige Partner oder Eltern­teil ist auf­grund von Entsendung oder Weiterführung in der AHV versichert.
• Die erwerbs­tätige Part­nerin resp. der erwerbs­tätige Partner oder Eltern­teil ist keine Grenz­gängerin, kein Grenz­gänger.

Bei einem Wegzug in einen Staat ausserhalb der EU/EFTA wird empfohlen, Kinder ab fünf Jahren freiwillig in der AHV/IV versichern zu lassen. Detaillierte Informationen sind im Merkblatt 10.02 zu finden. 

Antrag auf Beitritt: Frist beachten
Den Antrag nimmt die Ausgleichs­kasse ent­gegen, die für die erwerbs­tätige Ehe­partnerin, den erwerbs­tätigen Ehe­partner oder die ein­getragenen Part­nerinnen und Partner zuständig ist. Die Ver­sicherung läuft ohne Unter­bruch weiter, wenn der Antrag innert 6 Monaten nach der Aus­reise ins Aus­land eingeht. Trifft der Antrag später ein, beginnt die Ver­sicherung am 1. Tag des folgenden Monats.