Sie können als Arbeit­gebende entscheiden, ob Sie Ihrer Mitarbeiterin während dem Mutterschafts­urlaub weiter­hin den Lohn aus­zahlen, oder ob die Entschädigung direkt an die Mutter erfolgen soll. Entscheiden Sie sich für die Lohn­fort­zahlung, wird die Entschädigung zu Beginn des Folge­monats auf Ihrer Beitrags­rechnung gut­geschrieben. 

Bitten Sie Ihre Mitarbeiterin nach der Geburt ihres Kindes, das Anmeldeformular auszufüllen und an Ihre Ausgleichs­kasse zu übermitteln. Darauf erhält sie per E-Mail eine ID-Nummer. Diese ID-Nummer geben Sie bitte in das Anmeldeformular für Arbeitgebende ein. Wenn Sie bei uns abrechnen, können Sie uns Ihr Anmelde­formular auch über AHVeasy einreichen.

Die Mutterschafts­entschädigung entspricht 80 Prozent des Erwerbs­einkommens, jedoch maximal CHF 196.00 pro Tag. Das Maximum ist erreicht bei einem Monats­einkommen von CHF 7'350.00 oder einem Jahres­einkommen von CHF 88'200.00. 

• Online-Rechner: Höhe der Mutterschafts­entschädigung

Alle Arbeitgebenden füllen das Anmeldeformular für Arbeitgebende aus. Dafür brauchen sie die ID-Nummer, die die Mutter erhält, nachdem sie ihre Anmeldung eingereicht hat. 

Im Anmeldeformular kreuzen Sie an, ob die Auszahlung an Sie als Arbeit­geberin resp. Arbeit­geber oder an die Mutter erfolgen soll. Wenn Sie der Mitarbeiterin während des Mutterschafts­urlaubs weiterhin den Lohn auszahlen, erhalten Sie die Entschädigung. Dabei rechnet die Ausgleichs­kasse die AHV/IV/EO- und ALV-Beiträge der Arbeit­gebenden auf, da die Entschädigung nur für die Mitarbeiterin AHV-pflichtig ist. Die Entschädigung wird zu Beginn des Folge­monats auf Ihrer Beitrags­rechnung gut­geschrieben.

Wenn Sie keine Lohn­fort­zahlung leisten, geht die Entschädigung direkt an die Mutter.  

Die Mutter hat nur so lange Anspruch auf Entschädigung, wie sie im Mutterschafts­urlaub ist. Nimmt sie nach dem acht­wöchigen Arbeits­verbot die Arbeit wieder auf, stellt die Ausgleichs­kasse die Zahlung ein. Dabei spielt es keine Rolle, ob die Mutter nur eine Stunde pro Woche arbeitet oder mehr. Die Mutter bzw. Sie als Arbeit­geberin resp. Arbeit­geber sind ver­pflichtet, jede vorzeitige Wiederaufnahme einer Erwerbs­tätigkeit der Ausgleichs­kasse zu melden.