Kurz erklärt

Wer Vater wird und erwerbs­tätig ist, hat unter bestimmten Voraus­setzungen Anspruch auf zwei Wochen Urlaub. Als Entschädigung für den Verdienst­ausfall erhält er maximal 14 Tag­gelder in Höhe von 80 Prozent des durch­schnittlichen AHV-pflichtigen Einkommens vor der Geburt des Kindes, höchstens CHF 220.00 pro Tag.

Die 14 Taggelder können innert 6 Monaten ab Geburt des Kindes bezogen werden, zusammen­hängend oder tage­weise.

Die Anmeldung ist erst möglich, nach­dem alle 14 Urlaubs­tage bezogen worden sind oder nach­dem die 6-monatige Rahmen­frist abgelaufen ist.

Offizielle Bezeichnung: Entschädigung für den andern Elternteil
Bei verheirateten Frauen gelten die Bestimmungen sinngemäss. Anspruch auf die Entschädigung hat die erwerbstätige Ehefrau der Mutter, die als anderer Elternteil gilt (Art. 255a Abs. 1 ZGB).

Die Mittel für die Vater­schafts­entschädigung stammen aus der Erwerbsersatzordnung (EO).

Taggelder für den hinterlassenen Elternteil

Stirbt der Vater beziehungsweise die Ehefrau der Mutter innerhalb von 6 Monaten nach Geburt des Kindes, hat die erwerbstätige Mutter zusätzlich zum Mutterschafts­urlaub Anspruch auf bezahlten Urlaub von 2 Wochen. Diese 14 Tage kann die Mutter nach den Bestimmungen der Vaterschafts­entschädigung (Entschädigung für den andern Elternteil) beziehen.  

Voraussetzungen

Vaterschafts­entschädigung erhalten Männer bzw. Ehefrauen der Mütter, die bei der Geburt des Kindes eine der folgenden Bedingungen erfüllen.  Sie sind:

• Arbeitnehmer
• Selbständigerwerbender
• im Betrieb der Ehe­frau, der Familie oder der Konkubinats­partnerin tätig und erhalten einen Lohn
• arbeitslos und beziehen ein Tag­geld der Arbeits­losen­versicherung
  
• arbeitsunfähig wegen Krank­heit, Unfall oder Invalidität und beziehen deswegen Taggeld­leistungen einer Sozial- oder Privat­versicherung, das auf Basis eines voran­gegangenen Lohnes berechnet wurde
• in einem Arbeitsverhältnis, erhalten aber keine Lohnfortzahlung oder Taggeldleistung, weil der Anspruch ausgeschöpft ist
• im Militär-, Zivilschutz- oder Zivildienst und arbeitslos, beziehen aber trotz genügender Beitragsdauer kein Arbeitslosen­taggeld
  

Der Anspruch entsteht, wenn der Mann bei der Geburt des Kindes der recht­liche Vater ist oder dies innert der folgenden 6 Monate wird. Zudem muss er während der 9 Monate vor der Geburt des Kindes nach AHV-Gesetz obligatorisch versichert und mindestens 5 Monate lang erwerbs­tätig gewesen sein oder eine EO-Entschädigung erhalten haben.

Versicherungs- und Beschäftigungszeiten in EU- oder anderen EFTA-Staaten zählen ebenfalls. 

Entschädigung für arbeitslose Männer

Erhält der Vater bei der Geburt des Kindes Tag­gelder der Arbeitslosen-, Invaliden-, Unfall-, Kranken- oder Militär­versicherung, geht die Vater­schafts­entschädigung diesen vor. Ihre Höhe entspricht dann mindestens dem bisher bezogenen Tag­geld. Dies gilt nicht bei Kranken­taggeld einer Taggeld­versicherung nach Privat­versicherungs­recht VVG.

Wie hoch ist die Vaterschaftsentschädigung?

Sie ist ein Tag­geld in Höhe von 80 Prozent des vor der Geburt des Kindes erzielten durch­schnittlichen AHV-pflichtigen Einkommens, höchstens CHF 220.00 pro Tag. Das Maximum ist erreicht bei einem Monats­einkommen von CHF 8'250.00 oder einem Jahres­einkommen von CHF 99'000.00 (jeweils brutto).

Vorgehen

Väter, die angestellt sind, füllen die Anmeldung aus und schicken sie zusammen mit allen Unterlagen der Arbeit­geberin, dem Arbeit­geber. Wenn sie mehrere Arbeitgebende  haben, lassen sie von jeder weiteren Arbeitgeberin, jedem weiteren Arbeitgeber das Ergänzungsblatt ausfüllen. Selbständig­erwerbende senden die Anmeldung ihrer Ausgleichs­kasse.

Arbeitslose oder arbeits­unfähige Väter füllen die Anmeldung aus und übermitteln sie an die Ausgleichskasse der letzten Arbeitgeberin, des letzten Arbeitgebers.  

Der Vaterschafts­urlaub ist zu beziehen innert 6 Monaten nach der Geburt des Kindes. Die Anmeldung zur Entschädigung ist möglich bis spätestens 5 Jahre nach Ende dieser 6-monatigen Rahmen­frist. Danach erlischt der Anspruch auf Entschädigung.

Die Bestimmungen gelten sinngemäss auch für Ehefrauen der Mütter.

Die Entschädigung wird nachschüssig ausgezahlt nach Bezug des letzten Urlaubs­tages. Sie geht an die Arbeit­gebenden, wenn der Vater während der Urlaubs­tage weiterhin den Lohn erhalten hat.

In folgenden Fällen kann der Vater verlangen, dass die Ausgleichs­kasse die Entschädigung ihm auszahlt:

• Arbeitgeberin oder Arbeit­geber soll keinen Einblick erhalten in andere Anstellung oder Erwerbs­tätigkeit.
  
• Meinungs­verschieden­heiten mit Arbeit­geberin oder Arbeit­geber
  
• Arbeitgeberin oder Arbeit­geber ist zahlungs­unfähig oder mit der Lohn­zahlung im Rück­stand.

Die Bestimmungen gelten sinngemäss auch für die Ehefrau der Mutter.