Falls der Betroffene mit hoher Wahrscheinlich­keit in seiner bisherigen Tätigkeit nicht wieder voll arbeits­fähig sein wird, raten Sie ihm zur IV-Anmeldung und unter­stützen Sie ihn dabei. Wenn der Mitarbeitende nicht kooperiert (z. B. wegen psychischer Probleme), können Sie bei der IV-Stelle seines Wohn­kantons eine Früh­erfassungs­meldung machen. Dazu muss der Mitarbeitende lediglich informiert sein. Sein Einverständnis oder seine Unterschrift sind dazu nicht erforderlich.

Unser Rat: Warten Sie nicht zu lange. Je früher Sie Kontakt mit uns aufnehmen, desto grösser ist die Chance auf eine nachhaltige Integration. Bei Fragen beraten wir Sie gerne telefonisch unter 044 448 58 58, von 8 bis 17 Uhr.

Die IV-Stelle prüft die persönliche und berufliche Situation und insbesondere Ursachen und Auswirkungen der Arbeits­unfähigkeit. Sie kann die oder den Versicherten, bei Bedarf gemeinsam mit der Arbeit­geberin oder dem Arbeit­geber, zu einem Beratungs­gespräch einladen.

Der Arbeitgeber­fragebogen bildet die Grund­lage, damit wir uns möglichst rasch ein Bild von den gesund­heitlichen Einschränkungen Ihrer Mitarbeiterin oder Ihres Mitarbeiters machen können und deren Auswirkung auf die Arbeits­situation. Für unsere Fall­beurteilung ist es wichtig, zu wissen, welche Tätig­keit Ihre Mitarbeiterin oder Ihr Mitarbeiter ausgeübt hat. Bitte geben Sie im Formular den AHV-pflichtigen Lohn inklusive Bonus­zahlungen und Zuschläge an. All­fälliges Kranken­tag­geld müssen Sie nicht angeben. 

Die Fach­person der IV-Stelle kann dabei helfen, die Lage zu beurteilen und Adressen von Beratungs­stellen abgeben. Wenn eine reine Sucht­problematik vorliegt, ist die IV jedoch nicht zuständig.

Damit wir unter­stützen können, brauchen wir die IV-Anmeldung Ihrer Mitarbeiterin. Sobald wir diese erhalten haben, starten wir sofort die sogenannte Früh­interventions­phase. Oft können wir den Arbeits­platz mit einfachen Mass­nahmen erhalten, wie beispiels­weise mit einer Kosten­übernahme eines höhen­verstellbaren Schreib­tisches.