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Unser Talentmanagement

Unser Talentmanagement

Bei der SVA Zürich ist Talent­management nicht Privileg für wenige, sondern Chance für alle Mitarbeitenden. Wir möchten das ganze Potenzial nutzen.

Karriere in der SVA Zürich

Talent­management ist Führungs­aufgabe und Eigen­verantwortung

Wir bilden unsere Mitarbeitenden zu gefragten Sozial­versicherungs­spezialistinnen und -spezialisten aus. Sie können ihre Stärken einbringen und ihr Potenzial entfalten. Wir übertragen ihnen Verantwortung und zählen auf Eigen­initiative. Das schliesst die persönliche Weiter­entwicklung ein.

Unser unternehmensweiter Ziel- und Feedback­prozess stellt sicher, dass die Weiter­entwicklung für die ganze SVA Zürich ein zentrales Thema ist. Wir ermutigen Mitarbeitende darin, das Gespräch mit Vorgesetzten zu suchen, wenn sie eine berufliche Veränderung anstreben. Vorgesetzte bestärken wir darin, Talente zu erkennen und zu fördern.

Berufliche Standortbestimmung

Welche Möglichkeiten bietet mir die SVA Zürich?

Das Ziel unseres Talent­managements ist es, Mitarbeitenden eine langfristige berufliche Perspektive bei der SVA Zürich zu geben. Wir geben innerhalb des Unternehmens spannende Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Die Führungs­karriere ist nur eine Option. Eine spannende Alternative für erfahrene Sozial­versicherungs­spezialistinnen und –spezialisten ist die Fach­experten­laufbahn.

Viele Mitarbeitende möchten die Funktion aber gar nicht wechseln. Ihnen gefällt, was sie tun. Sie möchten sich gerne stärker engagieren und Zusatz­aufgaben übernehmen. Sie können sich innerhalb der SVA Zürich für Projekt­aufgaben zur Verfügung stellen.

Wir kennen in der SVA Zürich auch die Veränderungs­laufbahn. Wir unterstützen Mitarbeitende, die ihre Kompetenzen erweitern und sich innerhalb des Unternehmens auf eine neue Aufgabe einlassen möchten. Möglich ist ein Fach-, Funktions- oder gar ein Bereichs­wechsel.

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