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AHV-Zweigstellen

Unser Führungsverständnis

Unser Führungsverständnis

Unsere Vorgesetzten haben Freude daran, Mitarbeitende zu befähigen. Sie schenken ihnen Vertrauen und geben ihnen Freiraum, sich zu entfalten.

Mitarbeitende für Ziele begeistern

Die SVA Zürich gehört zu den Top-Arbeit­gebenden im Kanton, und dafür gibt es gute Gründe. Einer davon ist unser Kader. Vorgesetzte beeinflussen die Zufriedenheit der Mitarbeitenden direkt, und diese ist in der SVA Zürich überdurchschnittlich hoch.

Austausch auf Augenhöhe

Das Fundament für das gemeinsame Führungsverständnis legen wir mit unserer internen Kader-Ausbildung. Führen ist für uns die Fähigkeit, eine Richtung vorzugeben und Mitarbeitende für die Unternehmens­ziele zu begeistern. Unsere Vorgesetzten fördern und fordern die Mitarbeitenden, damit sich diese persönlich und fachlich weiterentwickeln können.

Kritisches Nachfragen explizit erwünscht

Mit der Frage, was gute Führung ausmacht, setzen wir uns in der SVA Zürich regelmässig auseinander. Welches Menschen­bild und welche Fähig­keiten benötigen Vorgesetzte in einer immer komplexer werdenden Arbeitswelt? Wir sind bei der SVA Zürich überzeugt, dass starre Führungs­grundsätze nicht mehr zeitgemäss sind. Vielmehr bedarf es eines gemeinsam getragenen und gelebten Führungs­verständnisses. Deshalb haben wir einen Dialog- und Diskussions­prozess im Unternehmen verankert, der immer wieder neue Impulse bekommt.

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