Unser Führungsverständnis

Unsere Vorgesetzten haben Freude daran, Mitarbeitende zu befähigen. Sie schenken ihnen Vertrauen und geben ihnen Freiraum, sich zu entfalten.

Mitarbeitende für Ziele begeistern

Die SVA Zürich gehört zu den Top-Arbeitgebenden im Kanton, und dafür gibt es gute Gründe. Einer davon ist unser Kader. Vorgesetzte beeinflussen die Zufriedenheit der Mitarbeitenden direkt, und diese ist in der SVA Zürich überdurchschnittlich hoch.

Austausch auf Augenhöhe

Das Fundament für das gemeinsame Führungsverständnis legen wir mit unserer internen Kader-Ausbildung. Führen ist für uns die Fähigkeit, eine Richtung vorzugeben und Mitarbeitende für die Unternehmensziele zu begeistern. Unsere Vorgesetzten fördern und fordern die Mitarbeitenden, damit sich diese persönlich und fachlich weiterentwickeln können.

Kritisches Nachfragen explizit erwünscht

Mit der Frage, was gute Führung ausmacht, setzen wir uns in der SVA Zürich regelmässig auseinander. Welches Menschenbild und welche Fähigkeiten benötigen Vorgesetzte in einer immer komplexer werdenden Arbeitswelt? Wir sind bei der SVA Zürich überzeugt, dass starre Führungsgrundsätze nicht mehr zeitgemäss sind. Vielmehr bedarf es eines gemeinsam getragenen und gelebten Führungsverständnisses. Deshalb haben wir einen Dialog- und Diskussionsprozess im Unternehmen verankert, der immer wieder neue Impulse bekommt.

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