Je nach Erkrankung Ihrer Mitarbeiterin erfolgt der Aufbau der Arbeits­fähigkeit schritt­weise. Die frühe Wieder­einbindung in das Unternehmen kann hilfreich sein. Die IV-Stelle unterstützt auf mehreren Ebenen, wenn die Integration beim bestehenden Arbeit­geber möglich ist. Diese Leistung heisst WISA, und sie gibt Anspruch auf:

• Beratung und Begleitung durch einen IV-Job-Coach (bei psychischen Erkrankungen)
• Anspruch auf IV-Tag­gelder
• Aufwands­entschädigung bis zu CHF 100.00 pro Tag an Arbeit­gebende

Diese Situation ist jeweils sehr individuell. Achten Sie grundsätzlich auf Folgendes:

• Erteilen Sie nur Aufgaben mit kleiner Verantwortung.
• Formulieren Sie die Aufträge klar und schriftlich.
• Erteilen Sie die Aufgaben über­schaubar und portioniert.
• Fragen Sie den Mitarbeiter nach seinen Bedürfnissen und stellen Sie sicher, dass er eine Ansprech­person hat.

Unter Umständen kann auch ein Job Coach der SVA Zürich unter­stützen. 

Sie können sich zunächst mit einem Arbeits­versuch über die Fähig­keiten der Bewerberin ein Bild machen. Dieser ist für Sie kosten­los und frei­willig. Hat Sie die Bewerberin überzeugt und es kommt zu einer Fest­anstellung, profitieren Sie von einer finanziellen Unter­stützung der IV. 

Mit Rück­sicht auf die Krankheits­geschichte müssen Sie mehr Zeit als üblich in die Einarbeitung investieren. Vielleicht ist auch noch ein Fach­kurs not­wendig. Die IV entschädigt diesen Mehr­aufwand bis zu sechs Monate lang mit Einarbeitungs­zuschüssen. Die Höhe richtet sich nach Ihrem Aufwand und Leistungs­fähigkeit der Arbeit­nehmerin und ist begrenzt auf höchstens 407 Franken pro Tag. Dank der Einarbeitungs­zuschüsse ist eine sorgfältige und nach­haltige Einführung in das neue Aufgaben­gebiet möglich. Die Produktivität kann schritt­weise erhöht werden.

Unternehmen, die Fach­leuten mit IV-Rente die Möglichkeit für den Wieder­einstieg in die Arbeits­welt geben, erhalten einen drei­jährigen Versicherungs­schutz. Sie testen mit dem IV-Arbeits­versuch, ob Ihre Erwartungen an die Mitarbeiterin erfüllt werden. Ab dem Zeit­punkt der Fest­anstellung gilt ein drei­jähriger Versicherungs­schutz. Sollte es zu einem gesund­heitlichen Rück­fall kommen, wird die IV-Rente wieder ausgerichtet. Als Arbeit­gebende tragen Sie kein Versicherungs­risiko.

Diese Situation ist jeweils sehr individuell. Wie detailliert man informiert hängt davon ab, wie vertraut sich die Mitarbeitenden sind. Informieren Sie so viel, dass keine Gerüchte entstehen, und so, dass Sie Ihren Mitarbeiter nicht bloss­stellen. Es ist Aufgabe der Vorgesetzten, das Team zu informieren.