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This-Priis: Wenn Arbeit neue Perspektiven schenkt
This-Priis: Wenn Arbeit neue Perspektiven schenkt
Die Porträts der diesjährigen Finalisten des IV-Arbeitgeber-Awards erzählen von Menschen, für die die Chance auf Arbeit der Start in ein neues Leben bedeutet.
17. März 2022
Über 50 Unternehmen wurden für den IV-Arbeitgeber-Award «This-Priis 2022» vorgeschlagen, fünf von ihnen haben es ins Final geschafft. Die Eingliederungsgeschichten der diesjährigen Finalisten sind so verschieden, wie die Branchen, in denen sie tätig sind. Und sie zeigen, wie wertvoll das Engagement ist – für die Betroffenen wie für die Firma.
Eingliederung mit Empathie und Einsatz
Da ist zum Beispiel die Esro AG. Das KMU aus Kilchberg verkauft seine Zahnbürsten rund um die Welt. Durch Betriebspraktika gibt die Firma Menschen mit einem gesundheitlichen Handicap die Chance auf einen Job im ersten Arbeitsmarkt – und damit auf ein selbständigeres Leben. Die familiäre Atmosphäre im Betrieb hilft den Betroffenen, neues Selbstbewusstsein zu gewinnen.
Ein positives Arbeitsklima ist auch bei der Augenzentrum Ono AG in Wallisellen essentiell für den Erfolg der Eingliederungen. «Mein Team zieht mit mir am selben Strang, weil sie sehen, dass ich jede und jeden so nehme, wie sie oder er ist», sagt Sabrina Boner. Mit viel Empathie und Einsatz stellt die stellvertretende Geschäftsleiterin sicher, dass der berufliche Wiedereinstieg nicht überfordert.
Der Juicetime GmbH ist eine nachhaltige Praxis nicht nur bei den Lebensmitteln wichtig, sondern auch im Umgang mit dem Personal. Das Integrations-Engagement der Stadtzürcher Firma ist noch jung, doch die Ambitionen sind gross. Die Betreiberin einer veganen Restaurantkette will die oftmals harten Arbeitsbedingungen in der Gastrobranche komplett verändern. Und damit allen Mitarbeitenden ein gesundes Arbeitsumfeld bieten.
Das Engagement der Zoo Zürich AG zielt darauf ab, Menschen, die gesundheitliche Rückschläge erlitten haben, wieder erste Versuche in einem Joballtag zu ermöglichen. Ein engagiertes Team unterstützt die Personen bei der Stellensuche in anderen Unternehmen. «Man muss auch loslassen können, wenn sie wieder Selbstvertrauen gewinnen», sagt Elena Müller, Personalleiterin des Zoos.
Raum zum Austesten geben ist auch ein wichtiger Aspekt der Arbeitsversuche im Tertianum Etzelgut in Wollishofen. Brigitte Selm, die Geschäftsführerin des Alterszentrums, blickt auf eine jahrzehntelange Integrations-Tätigkeit zurück. Sie gibt nicht nur Personen mit einer gesundheitlichen Einschränkung eine zweite Chance, sondern auch Flüchtlingen oder Straffälligen. Sie sagt: «Ich mache da keinen Unterschied.»
Blick in die Firma
Die SVA Zürich hat die Finalisten des diesjährigen This-Priis vor Ort in ihren Betrieben besucht. Die dabei entstandenen Porträts stellen die fünf Unternehmen vor und erzählen von ihren eindrücklichen Eingliederungsgeschichten.