Der Taggeld­anspruch besteht für Ferien­tage gemäss Lehr- oder Ausbildungs­vertrag.

Ist die Lernende, der Lernende krank, wird das IV-Tag­geld weiter aus­bezahlt:

• im 1. Massnahmen­jahr während längstens 30 Tagen
• im 2. Massnahmen­jahr während längstens 60 Tagen
• ab 3. Massnahmen­jahr während längstens 90 Tagen

Wichtig: Ist der jährliche An­spruch auf Tag­gelder bei Unter­brüchen während der Mass­nahme erschöpft, fällt die Taggeld­zahlung weg, auch wenn die krankheits­bedingte Absenz weiterhin andauert. Nicht bezogene Absenz­tage können nicht aufs Folge­jahr über­tragen werden. Ab dem 4. Absenz­tag infolge Krank­heit muss die Lernende, der Lernende ein Arzt­zeugnis an die zuständige Aus­gleichs­kasse ein­reichen.

Das IV-Tag­geld wird für den Unfall­tag und zwei darauf­folgende Tage weiterhin ausgerichtet. Danach greift entweder die Lohn­fort­zahlung oder die Unfall­versicherung des Lehr­betriebs.

Wichtig: Ab dem 4. Absenz­tag infolge Unfall muss die oder der Lernende ein Arzt­zeugnis an die zu­ständige Ausgleichs­kasse einreichen.

Die Mutter bekommt weiter­hin IV-Tag­geld analog der Regelung bei Krank­heit, ausser eine andere Sozial­versicherung greift.

Falls der Vater An­spruch auf Vater­schafts­entschädigung hat, erhält er während des Vaterschafts­urlaubs weiterhin Tag­geld. Besteht kein An­spruch, über­nimmt die IV kein Tag­geld für Ab­senzen aufgrund der Vater­schaft.

Leistet die Lernende, der Lernende Dienst im Zivil­schutz, Militär-, Zivil- oder Rotkreuz­dienst tritt die Erbewerbs­ersatz­ordnung für Dienst­leistende in Kraft.

Für un­ent­schuldigte Absenz­tage wird kein Tag­geld ausbezahlt.