Führungsverständnis

Dialogbasierter Entwicklungsprozess

Die Werte der SVA Zürich, sie bestimmen das Verhalten unserer Vor­gesetzten. Wir haben keine starren Führungs­grundsätze, sondern einen unternehmens­weiten auf Weiter­entwicklung aus­gelegten Dialog­prozess.

Führen in der SVA Zürich heisst: Vorgesetzte haben Freude daran, Mitarbeitende zu befähigen. Vorgesetzte schenken Vertrauen und über­tragen Verantwortung. Sie schaffen ein Arbeits­umfeld, das Mitarbeitende ermutigt, sich einzubringen und die Unternehmens­entwicklung mitzugestalten.