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«Wir sind bereit für den Vaterschaftsurlaub»
«Wir sind bereit für den Vaterschaftsurlaub»
Am 1. Januar 2021 ist es so weit: Wer Vater wird, erhält 14 Tage bezahlten Urlaub. Leticia Mato, Kernprozessleiterin Versicherungsbeiträge, sagt, wie sich die SVA Zürich auf die neue Versicherungsleistung vorbereitet hat.
04. Dezember 2020, SVA Zürich
Ende September sagten die Stimmberechtigten Ja zum Vaterschaftsurlaub, am 21. Oktober legte der Bundesrat als Starttermin den 1. Januar fest. Wird die SVA Zürich dann bereit sein?
Leticia Mato: Selbstverständlich. Wir können ab dem 15. Januar die Anmeldungen bearbeiten.
Wieso erst ab Mitte Januar?
Wir wären natürlich schon am ersten Arbeitstag im Januar bereit. Aber die neue Versicherungsleistung gibt es erst für Kinder, die im neuen Jahr zur Welt kommen. Und die Anmeldung ist erst möglich, nachdem die 14 Tage Vaterzeit bezogen worden sind. Selbst wer an Neujahr Vater wird und gleich den ganzen Vaterschaftsurlaub am Stück bezieht, kann die Anmeldung erst Mitte Januar einreichen.
Was mussten Sie vorbereiten?
Unser IT-Pool musste die Fachapplikation für Versicherungsbeiträge anpassen, wir unsere internen Prozesse. Zudem bilden wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus: für die persönliche Kundenberatung und für die effiziente Bearbeitung der Anmeldungen.
Mit wie vielen Anmeldungen rechnen Sie?
Wir rechnen mit gegen 9000 Anmeldungen im Jahr.
Wir rechnen mit mehr Anmeldungen als von Müttern. Denn es sind mehr Väter berufstätig.
Worauf stützt sich diese Zahl?
Wir gehen davon aus, dass neu zusätzlich zu jeder Mutterschaftsentschädigung auch Vaterschaftsentschädigung beantragt wird. Im Jahr 2018 bezogen in der Schweiz über 82'000 Frauen Mutterschaftsentschädigung. Im selben Jahr kamen aber fast 88'000 Kinder zur Welt. Die Differenz zwischen der Zahl der Neugeborenen und der Zahl der Anmeldungen dürfte sich zum grössten Teil damit erklären, dass nicht alle Mütter erwerbstätig waren. Von den Vätern wird ein höherer Anteil erwerbstätig sein zum Zeitpunkt der Geburt des Kindes. Deshalb rechnen wir mit einer höheren Zahl als den rund 8200 Mutterschaftsentschädigungen, die wir im vergangenen Jahr verzeichneten. Für eine Vaterschaftsentschädigung wird auch der Bearbeitungsaufwand höher sein.
Warum wird eine Vaterschaftsentschädigung mehr zu tun geben als eine Mutterschaftsentschädigung?
Anders als Mutterschaftsurlaub kann Vaterschaftsurlaub tageweise innert 6 Monaten bezogen werden. Wenn der Vater in diesem halben Jahr die Stelle wechselt, sind mehrere Arbeitgeber zu berücksichtigen, die unter Umständen unterschiedlichen Ausgleichskassen angeschlossen sind.
14 Tage, frei wählbar innert 6 Monaten
Der bezahlte Vaterschaftsurlaub orientiert sich in vielen Punkten an der vor 15 Jahren eingeführten Mutterschaftsentschädigung. Die Vaterschaftsentschädigung ist aber nicht nur kürzer (2 statt 14 Wochen), sie ist auch flexibler: Der bezahlte Urlaub lässt sich am Stück beziehen oder tageweise innert 6 Monaten ab der Geburt des Kindes. Dies kommt kleineren Betrieben entgegen. Die Väter können den Urlaub dann beziehen, wenn es Arbeitsanfall und Personalressourcen erlauben. Eine vorgängige Anmeldung bei der Ausgleichskasse braucht es nicht. Im Gegenteil: Die Anmeldung, um die Entschädigung zu erhalten, ist erst möglich, nachdem alle 14 Tage bezogen worden sind.
Finanziert wird die neue Sozialversicherung wie das Pendant für Mütter aus dem Fonds, in den die EO-Beiträge fliessen. Die Voraussetzungen zum Bezug des bezahlten Urlaubs sind rasch aufgezählt: Der Vater muss am Tag der Geburt des Kindes Arbeitnehmer oder Selbständigerwerbender sein und während der 9 Monate davor nach AHV-Gesetz obligatorisch versichert und in dieser Zeit mindestens 5 Monate lang erwerbstätig gewesen sein. Bei Arbeitslosigkeit gelten besondere Bestimmungen.
Wochenende gehört dazu
Die Entschädigung für den Erwerbsausfall während der Vaterzeit erfolgt in Form von 14 Taggeldern: Pro 5 bezogene Arbeitstage gibt es 2 zusätzliche Tagessätze. Die Höhe des Taggelds beträgt 80 Prozent des Erwerbseinkommens, das der Vater vor der Geburt des Kindes erzielt hat, höchstens 196 Franken pro Tag. Für Selbständigerwerbende gilt: Basis ist das auf den Tag umgerechnete Erwerbseinkommen im Kalenderjahr vor der Geburt des Kindes. Auf Antrag kann die Ausgleichskasse das auf den Tag umgerechnete Erwerbseinkommen im Geburtsjahr des Kindes als Basis nehmen.
Nach der Anmeldung berechnet die Ausgleichskasse die Höhe des Taggelds. Bei Angestellten geht der Betrag an den Arbeitgeber, der weiterhin den Lohn bezahlt hat, bei Selbständigerwerbenden verrechnet die Ausgleichskasse den Betrag mit der nächsten AHV-Beitragsrechnung.
