14 Wochen bezahlter Urlaub, zusammen­hängend oder tage­weise innert 18 Monaten: Darauf haben Eltern neu Anspruch, wenn ihr schwer erkranktes oder verunfalltes minder­jähriges Kind ihre Betreuung braucht. Sind beide Eltern­teile erwerbs­tätig, können sie die 98 Urlaubs­tage frei unter­einander aufteilen.

Als Entschädigung für den Erwerbs­ausfall erhalten die Eltern Taggelder in Höhe von 80 Prozent ihres durch­schnittlichen AHV-pflichtigen Lohnes vor der Unter­brechung, höchstens 196 Franken pro Tag. Detaillierte Informationen finden sich auf der Webseite der SVA Zürich.

Längerer Mutterschafts­urlaub bei Spital­aufenthalt des Kindes

Der Betreuungs­urlaub ist eine von mehreren Massnahmen zur Unter­stützung von Erwerbs­tätigen, die Angehörige betreuen. Eine Verbesserung gibt es auch für Mütter von Neu­geborenen, die direkt nach der Geburt für längere Zeit im Spital bleiben müssen: Ihr bezahlter Mutter­schafts­urlaub verlängert sich um bis zu 8 Wochen. Voraus­setzung ist, dass die Mutter nach dem Urlaub weiter­hin erwerbs­tätig ist. Diese Änderung des EO-Gesetzes gilt ebenfalls ab dem 1. Juli 2021.

Bisher liess sich der 14-wöchige Mutter­schafts­urlaub nur aufschieben, bis das Kind nach Hause kommen konnte. Dies konnte dazu führen, dass die Mutter zwischen der Geburt des Kindes und dem Beginn des Mutter­schafts­urlaubs kein Einkommen hatte.

Urlaub für die Betreuung von Angehörigen

Eine weitere Verbesserung hilft Berufs­tätigen, die ein erwachsenes Familien­mitglied mit gesund­heitlicher Beeinträchtigung betreuen: Sie haben Anspruch auf bis zu 3 Urlaubs­tage pro Ereignis, höchstens 10 Tage pro Jahr. Als Familien­mitglied zählt auch die Lebens­partnerin oder der Lebens­partner, sofern seit mindestens 5 Jahren ein gemeinsamer Haushalt besteht. Die Lohn­fortzahlung übernimmt die Arbeit­geberin, der Arbeit­geber. Diese Änderung in Obligationen­recht und Arbeits­recht gilt seit dem 1. Januar 2021.

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