Die dynamische Entwicklung der Sozialversicherungen stellt hohe Anforderungen an die HR-Strategie der SVA Zürich. Bericht zu den Fokusthemen 2023 des Bereichs Human Resources.
Entwicklung allgemein
Der Stellenetat der SVA Zürich ist innerhalb von fünf Jahren um einen Drittel, von 711 auf 941 Vollzeitstellen, gewachsen. Allein 2023 wurden 56 zusätzliche Stellen geschaffen, die besetzt werden mussten. Das Unternehmen beschäftigte am Jahresende 1112 Mitarbeitende.
Digitalisierung der HR-Prozesse kommt voran
Human Resources hat es geschafft. Anfang Januar 2023, genau ein Jahr nach Projektstart, war das Go-live der neuen Online-Plattform HReasy. Das Fundament für die Digitalisierung der HR-Prozesse war gelegt. Bis Ende 2023 wurde das Self-Service-Angebot stetig ausgebaut.
KV-Lehre für Sozialversicherungen geht an den Start
Seit Sommer 2023 haben die Sozialversicherungen für die KV-Lehre eine eigene Ausbildungs- und Prüfungsbranche. 15 Jugendliche haben im August 2023 ihre KV-Lehre bei der SVA Zürich gestartet.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Die SVA Zürich hat ein umfassendes und zertifiziertes betriebliches Gesundheitsmanagement. Es hat drei Säulen: Wir investieren in die Prävention, ins Case Management und in die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden.
Fair Compensation
Lohnfairness ist für die SVA Zürich selbstverständlich. Deshalb führt sie die Überprüfung jährlich durch.
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