Die dynamische Entwicklung der Sozialversicherungen stellt hohe Anforderungen an die HR-Strategie der SVA Zürich. Bericht zu den Fokusthemen 2022 des Bereichs Zentrale Dienste.
Mit HR-Projekten Weichen stellen und Impulse geben
Die SVA Zürich wächst mit ihren Aufgaben. Allein im Jahr 2022 mussten nebst der normalen Personalfluktuation 35 neu geschaffene Stellen besetzt werden. Das brauchte Weitsicht und Kreativität.
Wandel der Jobprofile bei der SVA Zürich
Auch die SVA Zürich spürt, dass das Rekrutieren von gut qualifizierten Fachkräften anspruchsvoller geworden ist und geht dabei eigene Wege. Mit Erfolg.
HR-Digitalisierung
Fit für die Zukunft. SVA Zürich digitalisiert die HR-Prozesse. Erstes Etappenziel ist erreicht. Plattform HReasy ist online.
Zufriedenheitsumfrage 2022
Wie zufrieden sind Mitarbeitende der SVA Zürich? Im Juni 2022 fand die erste Umfrage nach der Pandemie statt.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Mit dem Beitrag für den Yoga-Kurs oder das Fitnessabo ist es nicht getan. Prävention muss umfassend verstanden werden und nachhaltig sein. Bericht der SVA Zürich.
Fair Compensation
Lohnfairness ist für die SVA Zürich selbstverständlich. Deshalb führt sie die Überprüfung jährlich durch.
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