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Corporate Identity

Die Corporate Identity bezieht sich auf alle Aktivitäten innerhalb des Unternehmens, die sowohl die interne als auch externe Wahrnehmung der Marke prägen.

Corporate Design

Bilder, Farben, Schriften, Musik, Formen – sie schaffen Wiedererkennung für die SVA Zürich. Die Bildgalerie zeigt und beschreibt in aller Kürze die Gestaltungselemente für die Marke SVA Zürich.

Logo

Die SVA Zürich setzt als Logo eine «Wortmarke» ein. Das vertraute Kürzel «SVA» in Kombination mit der Ortsbezeichnung, bildet das einprägsame Logo. Wir kürzen nicht ab und schreiben (und reden) immer von der «SVA Zürich». Das machen wir auch in der internen Kommunikation

Schrift

Die SVA Zürich hat eine eigene Schriftart, die SVA Rotis. Sie kommt zum Einsatz in Printmedien, in Office-Anwendungen sowie auf der Website der SVA Zürich. Weiter verwenden wir Akkurat Pro als Auszeichnungsschrift in Printmedien sowie Arial in Outlook. 

Farben

Die SVA Zürich hat ein verbindliches Farbspektrum für die Marke definiert. Sieben Unternehmens­farben stehen für die Umsetzung von Marketing- und Kommunikations­massnahmen zur Verfügung. Welche der sieben Farben eingesetzt wird, ist immer vom Anwendungsfall abhängig. Es gibt keine Vorgaben.

Bildwelt

Die Architektur unseres Gebäudes sowie unser Standort sind ein Allein­stellungs­merkmal der SVA Zürich. Wir nutzen sie für die Bildwelt der SVA Zürich und gestalten damit Marketing- und Kommunikations­massnahmen. Porträts von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und Bilder aus dem beruflichen Alltag ergänzen die Bild­welt und machen die SVA Zürich erlebbar. 

Architektur

Der Bau der SVA Zürich ist aussergewöhnlich und drückt aus, was uns in der Kommunikation wichtig ist. Wir sind transparent und klar. Die Architektur ist Teil unserer Unternehmensidentität.

Unter Corporate Behaviour verstehen wir das Verhalten des Unternehmens zu den Mitarbeitenden, zu den Kundinnen und Kunden sowie zur Öffentlich­keit im Allgemeinen. Ein Beispiel für unser internes Corporate Behaviour sind die flachen Hierarchien, im Unterschied zu eher anweisungs­­getriebenen Unternehmens­­kulturen.

Ganz generell ist unser Verhalten von Respekt vor dem Gegen­­über geprägt, ungeachtet dessen, ob es sich dabei um eine interne oder externe Instanz handelt, um eine Einzel­­person, ein Amt oder ein privat­­wirtschaftliches Unternehmen.

Charta
In der Charta der SVA Zürich sind unsere Unternehmens­werte und unsere Unternehmens­kultur fest­geschrieben. Sie bestimmen die Beziehung zu unseren Anspruchs­gruppen und sind für alle Mitarbeitenden verbindlich.

Die Unternehmens­kommunikation befasst sich damit, wie wir unser Kern­geschäft mit der Kommunikation intern und extern wirkungsvoll und nachhaltig unterstützen können. Dabei kommt ein breites Spektrum von digitalen und analogen Medien zum Einsatz. Alle Massnahmen bezwecken, uns als Marke sichtbar, wieder­erkennbar und verständlich zu machen.